国家卫生委监察员朱洪宇表示，2018年，国家卫生委员会和有关部门认真执行党中央，国务院的决策安排，旨在建立和完善党中央，国务院的决策。 现代医院管理制度，巩固和消除医疗改革。 结果推动了重点领域和关键环节的突破，公立医院综合改革取得积极进展。

一．履行政府投资职责有新突破

各级公立医院直接补贴由2010年的849亿元增加到2018年的2705亿元，年均增长15.6％。 四川省成都市量化并落实了政府对公立医院的六项投资政策，并将其纳入财政经常预算。 北京，上海，天津等地的公立医院没有开发建设债务，安徽，贵州等七个省已锁定，剥离和化解了公立医院建设性债务的发展。

二．积极探索医疗保险支付方式的改革

在294个城市中支付了100多种基于疾病的疾病。 广东省全面开展疾病值支付，运用大数据技术确定4051种疾病的得分和相对权重，将日间手术和符合条件的门诊病人术前检查纳入疾病的支付范围。

三．巩固和消除药物密集型医疗改革的成果取得了显著成果

继续走“共享空间，调整结构，确保融合”的改革道路。 在2017年全面取消医疗价格调整的基础上，2018年将有19个省再次调整医疗价格，进一步提高公立医院补偿水平。 机制。 山东，广东，福建等地每年明确调价一次，建立了动态调价机制。 福建省三明市，四川省南充市等地设立了药房服务费，体现了药房服务的价值，促进了合理用药。

四．深化医药行业改革

对进口抗癌药实行零关税。 在全国医疗保险目录谈判中推出了17种抗癌药，平均降价56.7％。 在全国11个城市组织的集中药品采购和使用试点工作中，25种选定药品的平均价格下降了52％。

五.加快建立和完善现代医院管理制度

地方党委制定措施，加强公立医院党的建设，为党委领导下的总统负责制的实施提供制度保障。 江苏，陕西等七个省市在各市县（市）设立了公立医院管理委员会，协调政府职能的落实。 北京协和医院和四川大学华西医院在建立和完善现代医院管理制度方面进行了有益的探索，并树立了榜样。

六.加快人事补偿制度改革

在山东，广东，宁夏等地，管理人员总数。 总额内的人员实行综合机构人员管理政策，统一参加机构养老保险。 全国2,800多家公立医院对工资制度进行了试点改革，并实施了“两证”（允许医疗卫生机构突破目前公共机构的工资调整水平，允许从费用中扣除医疗服务收入并提取资金）。 法规，主要用于人员奖励。），探索建立符合医疗行业特征的薪酬体系。

五月，国务院办公厅有效实施了北京市朝阳区21个地方的公立医院综合改革。 中央政府给予专项资金奖励表彰场所，并表彰了他们的地方改革经验。这种做法在证明公立医院改革的不断深化方面起到了很好的作用。

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