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01分层级核定人员编制
02降低学历要求,推进“县管乡用”“乡管村用”
03柔性引进人才,鼓励返聘退休卫技人员
04加强对县级医院对口帮扶,推动县域医共体内优质资源下沉
05改革职称评聘,常见病、多发病题报告替代论文
06建立本土人才培养“蓄水池”
07可根据实际情况自行确定基础性绩效工资和奖励性绩效工资比例
08激励政策向基层一线医务人员倾斜,参与疫情防控情况,作为职称评聘的重要依据
09完善基层卫生人才住房、子女就学等优惠政策
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