解超英告诉记者，护理人员是医院的重要主体，在医疗工作中担负着重要的角色。护理人员的幸福感关乎医疗质量和患者安全，同时和病人的满意度息息相关。管理者应改变管理方式，为每一位护士谋福利，创造更多条件使护士体会到专业的价值。

     同时，让护士们有进一步提升的平台和机会，有良好的工作环境和氛围，有不错的待遇和福利，有各尽其能自由发挥的平台等，这些都是护士幸福的源泉。

     解超英认为，在职业提升和未来规划方面，不仅是护理管理者有更多外出学习交流的机会、在国际国内专业论坛发声的机会，普通护士同样应该有在专科领域获得不断提升、学习的机会，让他们开拓眼界，体会到专业的价值所在，认识到职业的魅力，并愿意为之主动学习、投入其中，发现工作中的乐趣而去探究工作中的难题并付之努力去解决，进而提升职业幸福感，竭尽所能为维护患者健康而不懈努力，这是一个良性循环。

     护理工作需要奉献爱心、细心、耐心、责任心，一个需要付出爱的岗位，首先应该让护士感受到医院、护理部的关心，体会到领导者给予的关怀和温暖，护理人员的爱才能施展出来，给予病中的患者。关爱关心每一位护士，他们才会更加尽职尽责，善待每一位病人。

     “只有做有温度的护士，才能行有温度的护理”，解超英说，在护士过生日时一个小小的蛋糕，个人、家庭面临实际困难时伸出的一双双援手，互帮互助的团队文化，丰富的业余生活，合理的绩效分配等，这些都能使护理人员体会到集体的温暖，转化为行动，最终回报患者以温暖。在这其中，护理管理者、护士长的作用尤为重要。

     比如在此次新冠肺炎疫情阻击战中，管理者对一线护理人员开展了细致周到的生活、家庭、心理、生理关怀，主动解决他们面临的各类问题，对他们嘘寒问暖，送医送药，设立关心热线等，这些举措极大鼓舞着护理人员继续奋战，最终以优质的护理服务赢得患者及家属的一致好评。

     由于医院的工作环境和服务对象的特殊性，临床护理人员常常暴露于各种危险当中，被感染的机会较高。

     解超英认为，患者在治疗中需要一个安全的就诊环境，护士也需要一个安全的操作环境进行工作。

     因此，医院管理者应将职业安全防护作为重要培训内容，把职业安全教育、相关法律知识教育等放在重要地位，提高护理人员自我防护意识和执业安全意识。

     同时对针刺伤等职业暴露的防范也要进一步加强培训、考核，进行应急演练，规范处置流程，避免损害到护理人员的身心健康。护理人员在工作中也要进一步强化防护意识，严格按照操作规范工作，确保执业安全。

   “医院管理层要加大在职业安全方面的投入，建立完善的职业暴露管理制度，采取科学有效的防护措施，把职业危险因素的发生率降到最低。”

     在此次新冠肺炎疫情中，护理人员通过自己的工作，让更多的人认识到护理的价值和职业的重要性，但同时突发的疫情也暴露出一些问题，如专科护理人员紧缺、应急教育还有待加强，优质护理内涵有待深化等。

    解超英认为，作为护理管理者，要更深入思考整体团队架构，实行分层次分专业培养人才，强化专科护士队伍管理，落实专科人才激励机制，如对重症、急诊、手术室、产科等高危风险的专科，好的绩效考核方式可以激励更多护理人员加入；

     更多学习平台和机会的铺就，可以帮助大家更加深刻认识到专业的价值，体会到护理的内涵。

     特别是新医改推行以来，护理被赋予更多、更深刻的内涵，慢病管理、延伸服务、社区指导、健康教育等都要求护理人员积极参与，因此，要改变固有思维，树立大健康理念，积极投身于国家健康卫生事业之中，彰显护理的作用和价值。

     新冠肺炎疫情使今年的国际护士节较以往多了一份感动，多了一份荣耀。广大护理工作者应抓住机遇，勇敢迎接挑战，于感恩中吸取奋进的力量，思考如何通过努力进一步彰显护理的价值与尊严。

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