《通知》中对2020年的公共卫生服务项目工作中的，经费补助、绩效奖励考核等方面做了进一步的明确，霍尔斯医疗整理如下：

1：新增的经费全部用于疫情防控

      《通知》称，2020年人均基本公共卫生服务经费补助标准为74元，新增5元经费全部落实到乡村和城市社区，统筹用于社区卫生服务中心（站）、乡镇卫生院和村卫生室等基层医疗卫生机构（以下简称基层医疗卫生机构）开展新冠肺炎疫情防控的人员经费、公用经费等支出，加强基层疫情防控经费保障和提高疫情防控能力，强化基层卫生防疫。

      在2019年人均基本公共卫生服务经费补助标准为69元，此次新增的5元全部用于基层疫情防控，在一定程度上为基层防控新冠疫情提供了资金支持！

2：绩效评价模式改变，侧重居民感受

      《通知》称，各县（市、区）每年至少要对辖区所有承担任务的医疗卫生机构开展一次综合绩效评价。并且，评价重点要从重过程向重结果、重居民感受转变。绩效评价模式的改变，也是要求基层人员要将公共卫生工作“坐牢做实”。

3:严禁无故克扣经费，并要多劳多得、优劳优酬

      在经费发放方面，《通知》要求，对乡村医生承担的基本公共卫生服务任务，可采取按比例预拨的方式，根据绩效评价结果及时拨付相应补助经费，严禁无故克扣。

      各地要指导基层医疗卫生机构完善内部绩效评价机制，在基本公共卫生服务经费拨付和分配方面充分体现多劳多得、优劳优酬。

4:为基层医护减负，逐步取消相应纸质档案

      《通知》要求，要有效减轻基层工作负担。

5:逐步取消相应纸质档案

      《通知》强调，具备条件的地区可主要依托规范化电子健康档案开展服务并逐步取消相应纸质档案。

早在2019年年初，国务院发布消息，要为基层医护减负，而对于基层医护来说，减负就意味着，减少不必要的繁复、累赘的填表工作。

      在此情况下，全面取消纸质档案，推行电子化健康档案管理，可谓是民心所向、大势所趋。此举将大大减轻基层医生负担，基层医生给居民检查完就可以将数据实时上传，省去了繁琐的工作，而且更加真实可靠，对公卫考核也更加方便。

6:推动人才下放，合理确定工作目标

      《通知》提到，在推动更多社会资源、民生服务下放到基层，人力物力财力投放到基层的同时，厘清不同层级、部门、岗位之间的职责边界，按照权责一致要求，建立健全责任、服务清单，防止层层向基层转嫁责任。

       并且要充分考虑基层承受能力，不提不切实际的高指标，合理确定工作完成时限。

      此外，《通知》要求，医护人员要做好辖区新冠肺炎疫情风险管理、发热患者筛查和相关信息登记、报告以及处置工作。在今年疫情的特殊时期，医护人员在做好基本公卫的同时，也要注意自身防护！

来源：国家卫健委官网文件整理

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